Joey Velberg|Advies

Teamwerk

Gezien de huidige omstandigheden zouden we er goed aan doen de status quo in twijfel te trekken. Naast inhoudelijke kennis en ervaring, doe ik ook een beroep op mijn leeftijd. Het gebrek aan decennialang hetzelfde doen is juist mijn grootste kracht. Frisser kan het niet! Vaak begint een training Teamwerk met een ogenschijnlijk simpele opdracht (bijvoorbeeld: ‘Maak een marketingplan’ of ‘Kun jij onze socials inrichten?’). Het mooie is dat met elke vorm van communicatie de waarden van een organisatie naar boven komen. Enkele vervolgvragen die de concrete aanleiding kunnen vormen voor een training, zijn: ‘Wat is de essentie van ons verhaal?’ ‘Wie zijn we als team?’ ‘Wat is ons doel (en nee, dan heb ik het niet over sale targets lieve managers)?’ ‘Wanneer zijn we succesvol?’ en ‘Wie heeft welke rol?’. Met mij in huis heb je iemand die met de gehele lijn, van community management tot de kern van jouw organisatie, aan de slag kan.